Un CV destiné à un recruteur anglophone doit être adapté au pays ciblé. Le vocabulaire, le nom du document, la longueur, les informations personnelles et la manière de présenter les résultats ne sont pas identiques partout.
Choisissez votre marché avant de traduire votre CV. Cette étape évite les traductions littérales et les conventions françaises qui peuvent paraître inhabituelles à l’étranger.
Choisir le bon format selon le pays
- Royaume-Uni : CV britannique, généralement sans photo ni informations personnelles non pertinentes.
- États-Unis : résumé très ciblé, fortement orienté résultats et mots-clés.
- Canada anglophone : résumé proche des standards nord-américains, adapté à l’offre.
- Australie : CV ou résumé clair, axé sur les réalisations et la pertinence pour le poste.
Les règles communes à tous les CV anglophones
- Adapter le titre et les mots-clés à l’offre d’emploi.
- Présenter les expériences de la plus récente à la plus ancienne.
- Transformer les responsabilités en réalisations concrètes et si possible chiffrées.
- Utiliser des intitulés de poste compréhensibles localement.
- Éviter d’inventer une équivalence exacte pour un diplôme français.
- Relire attentivement la grammaire, l’orthographe et les formulations.
Traduire un CV français
Vous avez déjà un CV ? Utilisez-le comme base, puis adaptez chaque rubrique au pays visé. Consultez aussi notre futur guide de traduction des diplômes français.